10. generacija  Letnik  2025 -26

Program izobr. za sistemsko vodenje 2025 – 2026 začetek 16.10.2025

Dobrodošli na IZOBRAŽEVANJU ZA SISTEMSKO ZAZNAVANJE PRI VODENJU, USMERJANJU IN DELOVANJU V ORGANIZACIJSKEM, DRUŽBENEM IN OSEBNEM SVETU – MODERIRANJE SISTEMSKIH POSTAVITEV

Vodenje s sistemsko zavestjo: ko uvid postane kompas

Sistemsko zaznavanje ni le metoda – je notranja drža. Je povabilo, da pogledamo dlje od posameznih dogodkov, vedenj in težav. Da se vprašamo:
– Kaj se tukaj želi pokazati? Kaj ta situacija razkriva o celotnem sistemu?

V organizacijah in skupinah delujemo v mreži odnosov, nevidnih pravil, vlog in silnic, ki vplivajo na naše odločitve, uspehe in tudi izzive. Večina teh vplivov se dogaja pod pragom naše zavesti – in prav tu nastopi sistemsko zaznavanje.

Kaj pomeni zaznavati sistemsko?

To pomeni, da razvijemo sposobnost čutenja polja – zaznamo tisto, kar ni bilo izrečeno, vidimo dinamike, ki se ponavljajo, in znamo s tišino prisluhniti informacijam, ki niso zapisane v e-mailih, poročilih in statistikah.

To pomeni tudi, da si dovolimo vstopiti v večjo sliko – kjer posameznik ni izoliran člen, temveč odraz odnosa med preteklim in sedanjim, med vodenim in vodjem, med pripadnostjo in ločenostjo.

V trenutku, ko vodja, svetovalec ali moderator zmore občutiti sistem, se odprejo vrata za:

• bolj jasne, nevsiljene odločitve
• učinkovite intervencije, ki nagovorijo korenino težave
• globja razumevanja odnosov v timu ali organizaciji
• več miru, pretočnosti in zaupanja

 Kaj prinaša ta program?

 Vsebine izobraževanja so pripravljene po izhodiščih mednarodnega programa z  Jan Jacob Stamom, ki je eden od pionirjev sistemskih postavitev v organizacijah v svetu ter z drugimi sistemskimi strokovnjaki iz tujine.

 Ta izobraževalni proces je prostor za notranjo preobrazbo, kjer bomo:

• razvijali sposobnost branja sistemskega polja – tihega jezika odnosov, lojalnosti, vesti in dinamike
• se učili voditi z zaznavanjem, ne zgolj z logiko
• spoznavali, kje v organizaciji nastajajo neravnovesja, zakaj se ljudje vedejo nerazložljivo in kako se “naključne” težave pogosto ponavljajo kot sistemski vzorec
• izkusili moč postavitev – metodo, ki razgrne nevidne povezave in odpre prostor za uvid in spremembo

Ko vodimo s sistemsko zavestjo…

… postanemo bolj pristni.
… sprejemamo odločitve z manj napora in več notranje gotovosti.
… lažje prepoznamo, kdaj nekaj delujemo za sistem – in kdaj iz lastnih, pogosto nezavednih lojalnosti.
… znamo ustvarjati okolja, kjer ljudje lažje zavzamejo svoje mesto in zaživijo svoj potencial.

KLJUČNI CILJI IZOBRAŽEVANJA

• naučiti se sistemskega vodenja posla, organizacije in zaposlenih
• osvojiti sistemski pristop za uporabo pri organizacijskem razvoju, svetovanju, coachingu in vsakodnevnem delu
• postati samostojen moderator organizacijskih postavitev

Udeleženci po opravljenem izpitu (samostojno moderiranje organizacijske sistemske postavitve) prejmejo certifikat Inštituta za sistemske postavitve.

IZOBRAŽEVANJE JE NAMENJENO

Izobraževanje je namenjeno posameznikom, i želijo spoznati sistemsko delo, podjetnikom, lastnikom, direktorjem, managerjem, vodjem in strokovnjakom, poslovnim svetovalcem in coachem z izkušnjami, kadrovskim in drugim strokovnjakom, trenerjem poslovnih in osebnih veščin ter vsem zainteresiranim.